特設ページ 昭和の日 ~運氣地盤を整える日~

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はるみさんの開運報告
お客様の声・開運報告

はるみさんの開運報告

はるみさんより
こんばんわ。
いつも素敵なお石さんたちとの出逢いをありがとうございます。

そして、誕生日のお祝いメッセージも、ありがとうございます。
メールもですが、サイトにもお祝いメッセージと風船が現れたときには
とても驚いて、すぐにスクショ撮らせていただきました。
お石さんたちとともに、より幸せと仲良しになれるよう、
精進していきますね。


今回の報告は長くなってしまうのですが、
去年からの出来事をご報告させていただければと思います。

一時期は途方に暮れどうしてよいかわからない状態でしたが、
今は、去年よりは向かい合うことが
できているのではないかと思っています。

2020~21年の年末年始、職場は共倒れになりかけていました。
無理に事業を広げた結果壊滅的な人員不足となって
一日の業務もままならなくなり、けれど当時の施設長は、
そんな内情を隠すばかりで全く上に報告していなかったんですね。


頑張る人たちから身体を崩し、追い詰められ離職し、
毎日「こんなところは退職した方がいい」という言葉を聞き、
私も心身ともに参ってしまって、
どうしたらいいのか悩み続けていました。

そこから、春先にやっと上部に内情が届き、
人事異動で問題の施設長は別の施設へ。

施設の立て直しのため、私は疲労しきった前任の代わりに
部のリーダーに就任しました。

本来であれば私の資格で立てる立場ではありませんでしたが、
私が受ければ前任の方が退職を思いとどまってくれるという条件や、
M.Wさんで拝見したステイタスの向上というお言葉を思い出し
「これがきっと今自分に訪れた変化のチャンスなんだ」と、
お話を受けることにしました。


新しい施設長になってから、職場は「話し合う」ということを
取り戻し、笑顔が戻るようになりました。
今も人員不足は解消されず綱渡りの状態が続いていますが、
情報も共有でき、取り組みが前向きになったように思います。

私自身は、やはり経験不足、知識不足が否めず、
周囲に日々支えられています。

元々自分で決定する、方針を決めるというのが苦手だったのですが
そうも言ってはいられず。
自分から連絡したり、プランを立てたり、解説したり…
その度に学ぶことばかりですが、
以前より少しは度胸がついたように思います。

協調性となあなあは紙一重だな、と反省も尽きませんが、
強氣な方たちが多い職場でもあるので『龍鱗の守』さんを
常に左腕に、なるべく人間関係が円滑になるように、
とも心がけています。

少しでも逃げの姿勢や「まあ、いいかな」と油断すると
即そこを突かれてしまうので、より良き変化を、精進を、と、
本当に日々学ぶことばかりですし、
それが許される職場や人間関係にも、感謝です。


退職の話を振られたとき「私には逃げ場がないんだな」と
追い詰められたこともありました。
新しい職場に就こうと思っても、保証人になれる身内がもう、
誰もいないんですよね。

『退職』を選べる事、頼れる家族がいることが羨ましくて、
そんな思いが時々くすぶったりします。
けれど、今の状況を作ってきたのも自分ですし、
特にコロナ禍になってからは、自分の足元や環境を
嫌でも見るようになりました。

今、仕事に就き続けられていること、
それが休みも少なく大変でも、
大好きだと思える仕事であること、

住む家が今あること、
このコロナ禍に毎日お風呂に入って「氣持ちいいな~」って
清められること、

とてもたくさん幸せなことがあって、なら、
不安にばかり目を向けて心を病ませるよりは、
大切なものを大切に、生きられるところまで生きていった方がいいな、
と、今はそんな考えになっています。

もちろん、きちんと現実とも向かい合わないとですが。


年末にピアスも開けまして、今は『ハニカムタンザナイト』さんに
側に居てもらっています。

悩んだ末の『Wisdom Gift』さんも、無事に到着してくださいました。
本当に綺麗で凛々しくて、常にワンランク上に在るような、
けれどやさしくとろけて心に寄り添ってくれるかのような輝きに、
すっかり見惚れてしまいました。

今日は誕生日なので、特別に、と『Shine Tree』さん
『大寒 water energy』とともに左手に居てもらっています。

新たな一年で、もっと、お石さんたちが
その魅力を発揮できる人間になりますね。

今年も一年、どうぞよろしくお願いいたします。
頑張られましたね。
ワタクシの目には、まさに毒出しと開運レベルアップに見えます。

人員不足で回らなくなっていった → 出世
「本来であれば私の資格で立てる立場ではありませんでした」

ということですので、はるみさんの資格でその立場に立ってもらおう
とのステイタスアップの流れと思いますわ。
また、はるみさんが部のリーダーになれば前任者が
退職を思いとどまってくれるという話は、
前任者がリーダー役から解放されさえすれば良いということではなく、
はるみさんがなることが条件なのでしょう?

人望という徳が既に積まれていた。

そして退職という道を絶たれていたこと。

これ全て、はるみさんのリーダーになるための
運氣お膳立てにしか見えません。
退職の道が無いことに呆然となさり、
頑張る人は次々に辞めていき、
かつての施設長は臭いものに蓋をして
現場に負担を強制し、
職場はネガティブワードだらけ。

それでも、この仕事が大好きと思えるはるみさんがリーダー。
それはもう、その職場自体の運氣アップ現象でしょうね。
リーダーになられたことで遭遇する、
新しい毒出し現象もあるでしょう。

でもそれも、次のステージに進むお膳立てです。
今のはるみさんは、
資格的にはリーダーになれないはずだけれど、
仕事がとにかく大好きで、背水の陣で頑張る人が
新しくリーダーになったことによるデータを
職場で貯めていっているお立場。


結果「資格より情熱がリーダーの資質」と周囲に思わせたら勝ち。

さぁ新しいステージに向かいましょう!!

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