「そういう時代」で片付ける危険

でもね、昔と比べて変わっているかもしれないもの全てを「時代が違うことによる変化」「そういう時代」と一律で語る方っていらっしゃいませんか？

とんでもないことだと思いますわよ。

ワタクシが人材派遣業の会社に勤務していた30年ほど前、企業側は派遣社員の紹介も正社員の紹介もどちらも希望されていたのですが、その時に

「前職が〇〇の人は不要。紹介しないで。」

と言われていた職業があります。
（何の職業なのかは言えません。
お問い合わせされてもお答えできません。）

当時から職業差別や性差別はタブー。

ですが、こういう企業間のリクエストでは全力本音が飛んで来るものなんですのよ。
そんな本音の数々の中で、関わっていた全企業がタブー扱いしていた職業。

それは、企業側がそれなりに統計データを取った上で「使いにくい人員」となる可能性が高いと判断していたためです。

2026年現在、「前職が該当職でも転職が成立している例がある」という主張を聞くことがありました。

それは、30年前でも成立例くらいあります。
一件も成立しないなんて極端な時代は考えにくい。

「人材不足の時代だから、前職に関係なく転職は成立するのである」という言葉が続きました。

人材不足の時代は過去にもありまして、何なら定期的に発生していますわね。
就職の売り手市場・買い手市場などというものが繰り返されてきています。

人材不足の時には、それは企業も前職にこだわっている場合ではないと判断する可能性大。

ワタクシは申し上げました。

「採用が決まったなら、前職出身者が持たれている悪いイメージを払拭するチャンス。
頑張ってイメージを変えられたら成功。
変えられなければ使い捨て要員・優先リストラ対象になりかねない。」

その時に言われたのが、「時代が違う」なのです。

これ、この30年の間に企業側の統計データが変わるほど、その職業の勤務環境や条件が変化したなら分かるのですけれど、そんな話は一切聞きませんから「時代に無関係」と思われますわ。

つまり、企業側の扱いに神経を張ってチャンスを生かした方が良い状況と、ワタクシは考えます。

むしろ変化しにくいから、メディアがムーブを作り続けるんですもの。

そんな中で、概念・観念・価値観を都合よく作り変えたいという強い意志や事情がどこかに発生した場合に、メディアがおかしな啓蒙を続けると、影響された人たちが大量発生するという結果になりますわ。

「乗っかったら楽」「乗っかったら都合が良い」というものに、人は流されがちです。

でも、そうやって一時の都合の良さという「一時的利益なエサ」に飛びついて発生した「時代の変化」はどんなものになるかしらね。

大事なものと引き換えにして発生している可能性が高過ぎますわ。

本来変化しにくいはずのものや、一般の常識・価値観に合わないことでも、「そういう時代」と無条件に受け入れるのは、乱暴ですし危険でしょう。

上のエピソードで言うなら、「人材不足という状況によってチャンスが発生したから、大いに生かそう。」と考えるか、「時代が変わったから無条件に受け入れられた。」と安心しきるかの違いは、リスクヘッジにも関わることではないかしら。