さりかさんの到着報告

ありがとうございます。

仕事の安定、職場の安定は
生活のベースとなってきますので、
なんとしても実現したいところかと思います。

なんちゃって社長ではありますが、
僕の思うことが何かの役にたてれば幸いです。


会社にとって欲しい人材はどんな人材か？

ということなんですが、

売上を上げてくれる人、仕事が早くて正確な人、
職場を明るくしてくれる人、器用な人、呑み込みが早い人。

などなどいろいろあるかと思います。

でもこれらは表面的なことだと思うのです。


では会社が欲しい人材の最もコアな要素は何か？


言い換えれば、表面的なスキルが全てダメでも

「まぁいっか。」

と社長や上司、その他有力者に思わせるスキル。


それはもはやスキルですらないのですが、
僕が個人的に思うのは、


『会社の理念、ビジョンなどに共感している事』


だと思うのですね。

多くの会社の掲げている企業理念等は、
綺麗事で出来ているので、そこが難しいところではあるのですが。。


でも、本当の意味でこれが出来ていると、
会社が進もうとしている方向に自然と協力的になるのですよ。


この「自然に合う」という感覚って本当に大切で、
会社が望む一番の要素なんじゃないかなと思う訳です。


なので、仕事を探す際は、条件を中心に選ぶのではなく、

「価値観が合うかどうか」

で選ぶのが良いと思う訳ですね。

易では

「田畑の手入れを何もしないで、
　放ったらかしにしておいて自然にできた物だけを収穫し、
　土地の手入れをすることなく田畑をつくるようであれば、進んで良い。」

というメッセージが出ています。 

報酬や利益を一切求めずに、成り行きに任せればうまくいく時です。

焦ってガツガツ行動するよりも、
「たまたま」を大切にしてください。

「たまたま」とは「魂と魂が出会う事」ともいいます。

いい魂の状態であれば、いい魂と出会います。

そんなふうであれば、魂で共感しあえる
一生の仕事や職場にも出会えると思いますよ。