チャンスの二者択一
フェムトの回答
永久保存版言霊頂きました!な感じなのですけれど、 夢はもう夢の中で完成させておいた方が良いような氣も致します。(笑) あぁ、印鑑などはお財布と同様で 静かな暗いところがおすすめです。 お財布と同じところでも良いですし、別のお休み処を作るのもおすすめ。 さて、今の内容でしたら石なら ハーキマーダイヤモンド、クリソプレーズ、スギライト あたりをおすすめしますわ♪ アイテムは下を参考になさってみて下さいね☆ この件、ワタクシでしたら 「全部やる」 を選びます。 異動のお話は、ぺこさんには魅力的でありがたいお話。 可能ならこの選択肢を選びたいわけです。 一方で、契約社員の身分のままで10年拘束というムシの良いことも 先方は言っているのです。 家業になさっている文房具業界というものは、 元々がもう嫌がらせのように利幅が薄くて、 学校との提携が無ければ成立しない分野と聞いています。 なのに少子化ですから、ますます条件は悪い。 けれど両親の想いも弟さんとの関係もある。 加えて妊活中で、先が安定しませんね。 ご両親が2~3年後に引退なら、弟さんとコンビを組むのも 2~3年後を想定されているのかしらね。 ワタクシね、「犠牲になる」という想いが捨てきれないのであれば 今の異動のお仕事を選ぶべきだと考えるのです。 そうじゃなければ、コンビを組んだ後に必ず 「せっかくここに来てあげたのに」 という感情が何かと立ち上がってしまって 上手くいくものも上手くいきません。 一方で、女性社員の引き継ぎを派遣社員に打診して 派遣社員からすれば契約社員はありがたいでしょう?とでも 言うかのような提案で10年拘束というズルさは ワタクシが個人的に感じますわ。 定年の女性社員さんは、正社員なのでしょう? その方の引き継ぎなのに、 「私のような学歴もスキルもない人間には、 正社員での採用など絶対に無理な大手企業です。」 と思わせているあたりが。 定年女性社員さんの引き継ぎを頼めるスキルと人間性と 判断したからこその提案でしょうに、おかしな話です。 この提案は、人件費コスト低いままに、権限ないのに10年拘束の 義務づけ提案をしてしまう、なかなか企業有利な内容だと思いますわ。 でも、この異動をしっかり上昇チャンスにしていくことも可能なので こうして危ういところの指摘はしますが、乗って損とまでは考えません。 チャンスは生かした方が良いですから。 とは言え、ご両親やご家族の期待を蹴ってしまう罪悪感を どうしたら良いものか。。といったところです。 ご両親の引退と同時にクローズの方が良いのでは?と考えられるほどの 経営状態だとしたら、ぺこさんがフルで働く人件費は 家業にとっては成果よりも経費過多の状態になってしまうと思われますわ。 弟さんは、しっかりなさっているご様子。 ぺこさんに入って欲しいと考えているのは、ご両親ともに主に 「1人でやっていくことの不安」 という感情問題ですわね。 そしてお店の継続もご両親が育ててきたものという感情のもとに 行われている感があります。 弟さんが結婚相手には別のところで収入をと 保険をかけられるのも分かります。 ぺこさんは既婚ですから、 その保険はかかっているとも見なされているのでしょう。 こうした状況での継続ですから、逆に感情面だけ満足させることに ワタクシなら特化致します。 つまり、必要な時のフレックス要員。 優先順位は、異動先。 けれど必要な時には家業作業の補充を行うと。 その代わり、お子さんが生まれていたらその時には ご両親がお子さんの保育に協力する。 この体制で、家業に必要以上の人件費負担をかけることなく、 異動先チャンスを諦めることなく、 家業に関わる方々の不安も想いもある程度解決出来る。 とワタクシは考えるのです。 仕事というものは、実務以外の時間をフルに生かすことで 自分でも思っていた以上の量をこなすことが可能ですわ。 経験者は語りますわよ。 電車の中、お風呂の中、こういうところで頭の中の準備を済ませておいて 実務時間には指先の作業に特化。 ワタクシは現にこれで、いくつかの仕事を並行してこなしていきますから。 また、この方法はぺこさんにとっても 保険になるのではないかと考えます。 万一にも異動先が手のひらを返してきた時、 異動先の環境があまりにも合わなかった時、 その時に家業を優先もしくは家業に絞ることも可能ですからね。 現状は、二者択一を迫られていると思わずに ダブルで将来が開ける道が繋がったと考えた方が良いのでは。 参考になさってみて下さいね♪
フェムト
夫が莫大な借金を残して実の妹と失踪!二人の子供を抱え途方に暮れた、もはやどん底?というところから、風水の力で復活した不死鳥系ライター。ねこが大好き。12月6日生まれ。
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