失踪した上司の後任を続けるべきか
フェムトの風水相談
失踪した上司の後任を続けるべきか
フェムトの回答
胸が締め付けられるようです。 先ほどメールの着信に氣づきました。 今週の回答予定を変更してお話しさせて頂きます。 その流れが、良い力になっていきますように。 ココシュカさん。 もうちょっとだけ出来ることがあります。 ですから、それだけやってみて下さい。 それでもダメなら辞めましょう。 どんなことを思い詰めていたのか、残された人間は とにかく自問自答を繰り返すものです。 答が出ない、永遠の問いです。 実のお父様ならなおさらでしょう。 自分のせいなのか。 そうかもしれない。 でもそう信じたくない。 むしろ、周囲の人間に原因があるんじゃないのか。 そんな想いの渦の中で、脳の機能がマヒしていくことがあります。 残るのは、責任転嫁しようとしていたその結果だけ。 要するに、ココシュカさんに責任転嫁しようとしていた その心の方向性が、会長の現在の態度なのだと思われます。 八つ当たりの一種ですわね。 現在、仕事に支障を来たしているのが「言った言わない」のことなら、 しばらくの間、指示の度に音声録音や会長直筆の指示書作成など 明確な証拠を残しておきましょう。 この結果を見て、自分が八つ当たりをして 会社のことを考えて頑張ってくれている社員を苦しめていると 氣がつけば、流れが良い方に向きます。 息子さんを失った痛みから、一歩外に向かうことも可能になるでしょう。 ですが、「会長に向かってそこまで大袈裟なことをする」 「会長に恥をかかせるとは何事か」というような 問題のすり替えをして責めてくるようであれば。。 残念ながら去り時でしょうね。 もしもココシュカさんの心が限界に達していて、 もう何がどうなろうと、可能性があろうと無かろうと、 すぐに辞めたいとおっしゃるのであれば、それも辞め時でしょう。 それは会長が改善チャンスを手にするのが遅すぎたということです。 最もつらく悲しい想いをしたのは会長かもしれませんが、 その痛みの中にあって、自分以外は傷ついていないかのような 錯覚を放置してしまえば、次の負うべき痛みが発生します。 痛みを抱えた人たち全員が、癒されて回復する方向に 流れが向かうと良いですわね。 そのためには、最も傷ついた人がいろんなことに氣づく必要があるのですが。 ココシュカさんは、まずはご自分の現在の心のエネルギーと 向き合ってみて下さいね。
回答へのお返事や後日談

フェムト
夫が莫大な借金を残して実の妹と失踪!二人の子供を抱え途方に暮れた、もはやどん底?というところから、風水の力で復活した不死鳥系ライター。ねこが大好き。12月6日生まれ。

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