「出勤態度の悪い女性社員」 風水相談 - Magic Wands -

「出勤態度の悪い女性社員」 風水相談

風水相談

出勤態度の悪い女性社員

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なしこさんからの相談


マジックワンズの皆さま、こんばんは。
強くて美しいパワーストーンに囲まれて充実した毎日を過ごしております。


ステキな子達のバックアップと開運活動のお蔭で、
時給も大幅にアップし風邪にかかることなく
日々を大切に過ごすことが出来ております。


言霊…自分の発する言葉も美しいものを選び、
快適な空間を作っていきたいのですが、
どうしたらいいのか分からないこと事由が発生してしまいました。

それは職場(食品小売業です)にいる女性社員さんのことです。


その方は昨年の九月に異動してきた方で、
正論だけど口調がキツイ前任者と違い、
柔らかい物言いでそのチームの方も当初は喜んでいました。

ですが、その方は様々な理由を付けては早退、
もしくは休むことが多い方でした。


理由1『子供の具合が悪くなった。
   むずがって放してくれないし付いていてあげたい』
   
理由2『子供の学校行事があるけれど、頼んでいた人が来れなくなった。
   可哀想だから自分が付いて行ってあげたい』
   
理由3『子供を見てくれる人がドタキャンしたので、出勤できない』

理由4『自分の具合が悪くなった。良くなったら出勤できるかも…』
(これまで出勤した試しなし)


…他にもありますが、大半が
子供さん(小学二年生の女児)関係が理由でした。


しかもご自身の休日の翌日や土日にばかりそういうことがあるので、
次第にチームの方たちはその人のことを信用しなくなりました。

きっと社員さんなので休んだとしても
有給休暇を使えば月額満額に近いお給料をもらえるので、
その妬みもあると思います。

それからひと月くらいして、その方から妊娠したと報告を受けました。


それはとても喜ばしくおめでたいことなのですが、
以前に残念な結果になったことがあるためか
『多分ダメだと思う』とよく分からないことを言ったことが
印象に残っています。


それから、その方は『妊娠』のことを理由に
上記のような形(連休・土日休)で休むことが多くなりました。


もちろん、妊婦さんなのでメンバーとしては
体調を優先してほしかったのですが
責任感が強いのか休んでは出勤して休んでは出勤しての繰り返し…。


『診断書を出して安定するまで休んだら良い』と周囲が話しても
『大丈夫』の一点張りで、チームの方も上司であるその人が
今日は来るのか来ないのかが気になってしまい、
仕事がスムーズに回らなくなりました。


結局、今月の初旬に『残念な結果』になって
処置を済ませたとの報告がありました
(実際に報告を受けた日は最近…中旬です)。

本人はその処置を終えた翌日から普通に働いていたので
報告を受けるまで、その事実にちっとも気づきませんでした。

周囲やチームの方は
『妊娠したこと自体、休むための虚言なのではないか』と話しています。

事実、その方の母子手帳は誰も見たことがないし
事務担当である私にも届けだされてなかったので…。


あまりに好き勝手に休むので、先日、事務担当として
私からその方にお話をさせてもらいました。

『体が資本で一つしかないんだから、ゆっくり休んだら良いのでは?
 有給休暇もあるし、診断書出したら大丈夫だよ』
 
『本調子になってから出勤した方が、
 チームのみんなも安心するのではないか?』…と。


本人は分かってるのか分かってないのか…なんだかモゴモゴして
『ちゃんと出勤できるよう体調管理にも気を付ける』とは
言っていましたが、結局はまた同じことを繰り返しています。


連休明けの翌日に体調不良で休むと電話連絡をもらった時、
再度、同じ話をしたら今度は面倒くさそうに溜め息まで吐かれました。

こういう話は、本来は上司である店長が言うべきことだと思いますが

『男性で上司である自分が言うとパワハラ・セクハラになりかねない』

と言います。

(店長は私がその人にお話したことは了承済みで話して良いと言っています)


同じチームの人たちはその人のことを陰で文句をたくさん言いますが、
本人には決して『何も』言いません。

『ちゃんと休んで病院に行ったら?』とも
『いないと困るからちゃんと体調管理して!』とも何も言いません。


事務として、店内のコミュニケーションが上手く回れれば良い
と思ってやっていますが、なんだか疲れてきました。

イライラするし、言葉づかいも荒くなるし、
家族にも心配かけるし…なんだか開運生活とは真逆な生活になって
哀しくもなります。

私としては、立場的に言うべきこと・言えることは
全てその人に伝えたつもりです。

正直、もうこれ以上の関わりたくないというのが本音でありますが、
それは『無責任』となってしまうのでしょうか…?


家族は

『パートの立場で十分にやったから後は関わるな。
 その社員さんはちょっとおかしいから何を言い出して、
 なしこが不利な立場になるかも分からない』

と言いますが、本当にそれで良いのでしょうか。

どうすることが『最善』なのか分かりません。


支離滅裂な長文になってしまい、申し訳ございません。
甘えであるのは十分承知しておりますが、
何かお言葉を頂けたら幸いです。

フェムトのアドバイス


もともとの約束や予定を、家族や体調で変更するのは。。
その重要度にもよりますが、信用を失っても当然とワタクシは思います。


こういう言い訳を多用する人は、

「予定変更を大目に見てもらっている」

という状態であることを理解していないのでしょう。


その方、「子供が。。」という自分の言い訳言葉から
聞き手がそこに省略されている意味まで受け取っていることを
知っておくべきだと思いますわ。


「子供が。。(だから仕事で皆に迷惑かけることになっても
 私は自分の時間を最優先します。後はそっちでよしなに。)」


いかなる理由があっても、予定変更を伝えるということは


「その予定は優先順位が低い。
 今の私には優先順位の高い別の事情が発生した!」


と宣言しているわけです。


時に、著しい体調不良で予定変更をせざるをえないこともあるでしょう。

それも言うなら


「私の体調が悪く、安静を予定よりも優先します。」


という意味。


そして聞いている方も

「自分がその立場でも同じことをするでしょう。
 今回は大目に見ましょう。」

と。


なので、予定変更が度重なったりしていくと
容認できるわけもないのです。


その辺を理解している人は、よほどのことが無いと
予定変更をしません。


万一の体調不良その他で予定変更した場合には
大きな借りを作ったと考えて、急いでいろんな形で挽回しようとする方が
ほとんどではないかしらね。


要するに、のっぴきならない理由が本当だろうとそうじゃなかろうと
多用して予定変更する人は、平氣で借金を重ねる債務者に
似たところがありますわ。


まして、「それを優先しますか?」な内容だったり、
嘘の可能性高そうと感じさせたりする理由ですと
信用なんかどんどん下がっていきます。


この文章を読んだだけのワタクシが、
妊娠うんぬんの言葉が初登場したあたりで
疑わしいと感じてしまったのですから、
職場の方の感情はいかばかりか。。


しかも、連休が増えるようなタイミングで体調不良が起きたり
診断書の話が出ると「大丈夫」と言うというのですからね。


ワタクシでしたら、非常にストレートに伝えます。


「いろいろ事情はあるでしょうが、職場の仕事の段取りその他の
 流れに影響が出ていて、あちこちから不満が上がっています。
 
 直接言わないようになさっている方が多い分、
 不満もかなり膨れ上がっていて、私から本人に伝えるようにと
 言い渡された状態ですので、非常に言いにくいことをお話しします。
 
 現在の出勤状態が続くようでしたら、診断書を提出の上
 体調その他の安定の見通しがつくまで休んで様子を見られては
 いかがでしょう?」


それでもいろいろおっしゃるようなら


「私は猫の首に鈴をつけるネズミの役割をおおせつかったまで。
 なので、私を相手に交渉なさっても困ります。
 
 いや、ため息つきたいのはこちらです。
 本当に困っていますから。
 
 現状維持を望まれるのであれば、出勤状態で迷惑をかけたと
 考えられる方々ひとりひとりに説明をして納得してもらうのが
 無難ではないかと思います。
 
 もしも皆さんがそれでOKとはっきりおっしゃったなら、
 こうして私が鈴つけネズミの役をしろと言われることも無くなるので
 私も助かりますよ。(にっこり)」


と言うでしょうね☆


何にしても、なしこさんはもう十分悩まれて、
誰もやりたがらないことを担当なさったと思います。


まず店長。

『男性で上司である自分が言うとパワハラ・セクハラになりかねない』

と、パートさんに自分がやりたくないことを押し付けない!!


性別に関係なく、モノの言い方ひとつでパワハラ・セクハラに
なりかねません。

それは、なしこさんも同じ条件のはずでしてよ。

上司が部下の勤怠について管理責任を負わないなら
一体何のためにそこのポジションにいるのかと問いたいですわね。



なしこさん。

ワタクシはこのまま放置でも無責任とは思いません。
そもそも上司の担当すべきことなので、無責任は上司でしょう。


上司に「もう一度。。」と言われた場合には、
上のワタクシ方式なやり方もあるでしょうけれど、
上司に


「じゃ、パワハラ・セクハラにならないように氣をつけて伝えて下さいね。
 私が言っても同じ条件だと思うので、かなり氣を使いました。
 
 同じ人間が何度も言うより、違う人間が引導を渡した方が
 説得力もあるのではないですか?
 
 そもそもが上司のあなたの仕事だと私は思いますからね。」


と言って差し上げるのもテです。


ま、ナマケモノに振り回されて私生活に悪い氣侵食させず、
開運生活を存分に楽しみましょう☆
Travel Bag アーカンソー
モリオンクラスター
勇氣ある行動

なしこさんからのメッセージ


【お礼文書です】

此方で宜しいのかどうか…ですが、
ぜひともお礼を言いたくご連絡を差し上げている次第です。

フェムト様、あのような支離滅裂な文章であったにも関わらず
早速お答え下さってありがとうございます。

実はこちらの回答を発見したのが休憩中のことでして…
癒しと共感の言葉に触れていくうちに心が震えてきました…
ちょっと泣きそうにもなりました。


誰に聞いても、そして私自身
『あんな人、初めて見た!』というレベルでしたので、
他の方たちの参考になるかどうか…とも思っていましたので
掲載されたことに驚きも覚えました。



確かに『予定の変更』は自分のことだけではなく、
相手の方にも納得して頂かなければ成り立たないこと。


それが多用されれば『信用』がどんどん減っていくこと…
それも目の当たりにしていますので、恐ろしいことだと感じています。
…その事実に本人が気付いてくれれば良いのですが。


そして、件の方に対しての『ズバッとストレートな言葉』、
ありがとうございます!!


私もフェムト様のようにハッキリ言えたら良かったのにーっ!!
どれだけスッキリしたことでしょう。


因みに…その方はパートである私に言われて
よほど頭に来たのか店長に色々と話したようです。


『自分は職場でやりたいことが沢山あるけど、
 なかなかうまくできない』とか
『自分にも意地がある』など。


その方はどうやら『お話』が上手なようで、
それで今までの上長やチームを言い包めて来たのでは?
と周囲は話しています。


ただ私は前職で人事関係の仕事に就いていたので、
あまりそういうのが効かなかったようです(苦笑)。


『アナタの事情は分かったけど、ソレはそれ、コレはこれ。
 だから混同しないで』

だから、店長もその役を私にやらせたのかな…とも思います。


フェムト様。

『このまま放置でも無責任とは思いません』

そう言って下さって本当にありがとうございます。


家族は私の味方なので『放っておけ!』と言ってくれますが、
それが果たして『社会人』として正しい判断なのか不安だったのです。


頂いた言葉で、少し肩の荷が下りたように感じますし、
何かに許してもらったようにも感じました。

これからどういう状況になるか分かりませんが、暫くは静観します。


そして今私の手元に来てくれている石ちゃんたちと一緒に
楽しく笑顔で開運生活を進めて、
そのパワーが少しでも職場にも伝えることが出来たらいいな…
と思っています。

今回は本当にありがとうございました。

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